Abrechenbare Stunden — Kapazität und Umsatz
Berechnen Sie, wie viele Stunden Sie im Jahr wirklich abrechnen können und was sie wert sind.
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Über diesen Rechner
Schätzen Sie abrechenbare Jahresstunden anhand von Kalenderwochen, Urlaub, Krankheitstagen, wöchentlicher Verwaltungszeit und Ihrem Stundensatz. Das Modell nimmt eine Fünf-Tage-Woche an und ist ein Planungsszenario, kein Richtwert dafür, wie viel Selbstständige abrechnen sollten.
Rechenbeispiel
berechnet mit den unten stehenden Standardwerten
Kalenderwochen pro Jahr (höchstens 52) 52 · Stunden pro Woche 40 h · Genommene Urlaubstage 4 Wochen · Krankheits- und Freistellungstage 5 Tage · Verwaltung, Marketing und Schulung pro Woche 10 h · Stundensatz 80 $/h Bruttoarbeitsstunden 1.880 h · Nicht abrechenbare Stunden 470 h · Abrechenbare Stunden 1.410 h · Abrechenbarer Anteil 75,0 % · Jahresumsatz bei diesem Satz 112.800 $ · Abrechenbare Stunden pro Woche 30,0 h
Allgemeine Hintergrundquellen
Haftungsausschluss
Diese Rechner liefern allgemeine Datumsergebnisse. Feiertage, Arbeitstagregeln und Zeitzonen werden lokal festgelegt und ändern sich; prüfen Sie rechtlich oder vertraglich Bindendes am offiziellen Kalender.
Implementierungsquelle
Dieser Datensatz beschreibt die Implementierung dieser Seite, keine unabhängige Validierung. Externe Quellen stützen nur die angegebene Formel oder Definition; Schätzungen und eigene Regeln behalten ihre Annahmen.
Formel und Variablen
B = max(0, W·H − 8S − A·W)
- W
- Arbeitswochen pro Jahr
- H
- Arbeitsstunden pro Woche
- S
- Krankheits-/Privattage (8 h pro Tag)
- A
- Verwaltungs-/Marketingstunden pro Woche
- B
- Abrechenbare Stunden pro Jahr
Ein Krankheitstag zählt 8 Stunden; die Urlaubswochen-Eingabe wird nicht verwendet—the weeks must already be net of holidays; revenue = B × hourly rate.
Häufige Fragen
Warum kann die wöchentliche Verwaltungsarbeit die abrechenbaren Stunden so stark reduzieren?
Der Rechner beginnt mit den Arbeitswochen x Arbeitsstunden pro Woche, subtrahiert acht Stunden für jeden Krankheitstag und subtrahiert dann die Verwaltungsstunden pro Woche x Arbeitswochen. Zehn Verwaltungsstunden über 48 Wochen hinweg reduzieren daher 480 potenziell abrechenbare Stunden, während fünf Krankheitstage 40 Stunden einsparen. Es gibt keine gesonderten Marketing- oder Schulungseingaben; Fügen Sie diese Stunden gegebenenfalls in die Verwaltungszahl ein.