Calculadora de horas faturáveis
Descubra quantas horas você realmente consegue faturar no ano e quanto elas valem.
Última atualização · Ver algoritmo, constantes e entradas padrão (JSON)
Sobre esta calculadora
Estime a capacidade anual faturável com base nas semanas do ano, férias, dias de doença, horas semanais de tarefas administrativas e na sua tarifa. O modelo pressupõe uma semana de cinco dias; é um cenário de planeamento, não uma referência de quanto um trabalhador independente deve faturar.
Exemplo resolvido
calculado com os valores padrão abaixo
Semanas de calendário por ano (máximo 52) 52 · Horas por semana 40 h · Férias usufruídas 4 semanas · Dias de licença médica e pessoal 5 dias · Administração, marketing e treinamento por semana 10 h · Valor por hora 80 $/h Horas de trabalho brutas 1.880 h · Horas não faturáveis 470 h · Horas faturáveis 1.410 h · Proporção faturável 75,0 % · Receita anual nesse ritmo 112.800 $ · Horas faturáveis por semana 30,0 h
Referências gerais de contexto
Isenção de responsabilidade
Estas calculadoras fornecem resultados gerais de data. Feriados, convenções de dias úteis e regras de fuso horário são definidos localmente e mudam; confirme no calendário oficial tudo o que tenha efeitos legais ou contratuais.
Fonte da implementação
Este registro descreve a implementação desta página, sem validação independente. As referências externas sustentam apenas a fórmula ou definição indicada; estimativas e regras próprias mantêm suas premissas.
Fórmula e variáveis
B = max(0, W·H − 8S − A·W)
- W
- Semanas trabalhadas por ano
- H
- Horas trabalhadas por semana
- S
- Dias de licença ou pessoais (8 h cada)
- A
- Horas administrativas/marketing por semana
- B
- Horas faturáveis por ano
Um dia de licença conta 8 horas; o campo semanas de férias não é aplicado—as semanas já devem descontar as férias; receita = B × valor por hora.
Perguntas frequentes
Por que o trabalho administrativo semanal pode reduzir tanto as horas faturáveis?
A calculadora começa com semanas trabalhadas × horas por semana, subtrai oito horas para cada dia de licença médica e depois subtrai horas administrativas por semana × semanas trabalhadas. Portanto, dez horas administrativas ao longo de 48 semanas eliminam 480 horas potencialmente faturáveis, enquanto cinco dias de licença médica eliminam 40. Não há contribuições separadas de marketing ou treinamento; inclua essas horas no número do administrador, se apropriado.