勤怠計算機 — 労働時間と総支給額
24 時間制のシフト開始・終了時刻から労働時間と税引前の総支給額（USD）を計算します。週 40 時間と 1.5 倍は米国の例です。
最終更新 · アルゴリズム・定数・初期入力を確認（JSON）
通常勤務と残業の内訳
この計算機について
勤務開始・終了時刻を24時間制HH:MMで入力します。終了時刻が早い場合は日付をまたぎます。同じ無給休憩を各シフトから差し引きます。週40時間の固定基準と入力倍率を使う米国式の例で、法的な給与計算ではありません。金額はUSDです。
計算例
下記の既定値を用いた計算結果
出勤時刻（HH:MM） 09:00 · 退勤時刻（HH:MM） 17:30 · 無給の休憩 30 min · 週の勤務日数 5 日 · 時給 20 USD/時間 · 残業の割増率 1.5 × 合計時間 40.00 h · 総支給額 800.00 USD · 1 シフトあたりの労働時間 8.00 h · 通常労働時間（最初の 40 時間） 40.00 h · 残業時間 0.00 h
一般的な参考資料
免責事項
本計算ツールは一般的な日付の結果を提供します。祝日、営業日の慣例、タイムゾーンの規則は各地で定められ、変更も行われます。法的または契約上の効力に関わる場合は、公式の暦でご確認ください。
実装の出典
この記録は本ページの実装を示し、独立した検証を意味しません。外部資料は明示された式や定義のみを裏付けます。推定や独自ルールにはそれぞれの前提があります。
式と変数
H = max(0, ((b − a) mod 1440) − B) ÷ 60 × n; P = R × min(H,40) + R × k × max(H−40,0)
- a
- 開始（0時からの分）
- b
- 終了（分）
- B
- 1日の休憩（分）
- n
- 勤務日数
- R
- 時給
- k
- 残業倍率
残業基準は 40 時間で固定。時刻は HH:MM または HH.MM で解析。
よくある質問
無給の休憩はどう処理すべきですか？
合計ではなくシフトごとに差し引いてください。シフトの長さが不均等なら計算が変わるからです。次に規則を確認します。休憩を取っても取らなくても決まった休憩を引く雇い主もいれば、一定時間以上を必須にする所もあります。給与明細に異議を唱う前に規則を書面で得ると手間が省けます。
なぜ給与システムは時間を小数で求めるのですか？
給与計算には小数の時間が必要だからです。30分は1時間の0.5、15分は0.25、7時間30分は7.5です。7.30ではありません。7.30を7.5の代わりに入力するとシフトを12分過少に見積もり、2週間では実際の給与の差になります。